Educación: Formación y Superación: Ensayo-Reflexion 1 "El portero del prostibulo"

Educación: Formación y Superación: Ensayo-Reflexion 1 "El portero del prostibulo": "Leí un articulo de una revista donde se hacia referencia a un cuento de un escritor argentino si mal no recuerdo, Jorge Bucay; este cuento h..."

Educación: Formación y Superación: ENSAYO: DEL LIDERAZGO A LA EXCELENCIA (Plano perso...

Educación: Formación y Superación: ENSAYO: DEL LIDERAZGO A LA EXCELENCIA (Plano perso...: "Todos debemos aportar un granito de arena para conseguir el cambio, Con un mundo caracterizado por la libre competitividad y la globaliz..."

ENSAYO: DEL LIDERAZGO A LA EXCELENCIA (Plano personal y Laboral)

Todos debemos aportar un granito de arena
para conseguir el cambio,

Con un mundo caracterizado por la libre competitividad y la globalización solo podrán sobrevivir aquellas organizaciones preocupadas por la re-acomodación al cambio, por la constante actualización científica y tecnológica, sin embargo hay algo más importante, el constante desarrollo del talento humano como eje fundamental para enfrentar estos retos.

Para comprender la real importancia del talento humano en las organizaciones actuales como impulsor de la transformación empresarial en el camino a la excelencia. (“lo importante son las personas, el trabajo lo hace la gente”), debemos analizar el concepto del liderazgo personal, de excelencia empresarial, las ventajas del liderazgo en las organizaciones, conclusiones de este análisis.

La competencia de liderazgo es un término ampliamente utilizado y difundido, existen numerosas definiciones, estudios y modelos, en los que se puede aplicar este término y apreciarse las diferentes clases de liderazgo, sin embargo hay que tener en cuenta que cada uno es líder de su desempeño. Revisemos dos definiciones…

Según Robert Lussier: “un proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa, para lograr objetivos de una organización a través del cambio.”

Según Samuel Gento: “Líder es aquella persona capaz de provocar la liberación, desde dentro, de la energía interior de otros seres humanos, para que estos voluntariamente se esfuercen hasta alcanzar del modo más eficaz y confortable las metas que dichos seres humano se han propuesto lograr”

Desarrollar la competencia de liderazgo es algo propio de nosotros mismos y no es cuestión de personas súper dotadas, llevando una correcta formación práctica puede transformarse en un gran líder a un individuo que jamás pensó en serlo. Existen condiciones naturales, familiares, culturales, y socio-económicas que influyen en las capacidades de un individuo para desarrollar la competencia de liderazgo. Todo líder debe reunir un conjunto de rasgos y características, algunas son de origen innato, pero definitivamente el conjunto de cualidades que conforman a un líder deben ser fortalecidas a través de la formación y la experiencia.

Recuerde: “YO TAMBIÉN PUEDO SER UN BUEN LÍDER”

Excelencia proviene del latín EXCELLENTIA que significa “la calidad superior que hace a alguien a algo digno de una alta estimación y aprecio”. La excelencia empresarial es asunto de todos, su implementación asegura la continuidad y la satisfacción de cada una de las personas que la conforman, en las empresas enfocadas en la excelencia el potencial de cada una de las personas aflora, el desarrollo del liderazgo personal se promueve y el beneficio se ve reflejado en el movimiento aventajado de la compañía. Implementar una cultura de excelencia garantiza ganar eficiencia, efectividad y ventajas competitivas; garantiza el éxito a largo plazo.

El liderazgo ofrece tantas ventajas como oportunidades. Se promueve la participación activa del todo el personal, en la consecución de los objetivos personales y empresariales, proporciona ideas y aporta para solucionar los problemas, responsabiliza y motiva a las personas implicadas lo cual conlleva a un trabajo bien hecho, “mejora lo que hacemos bien “como consecuencia se fortalece la cultura de la mejora continua, se racionaliza la gestión, se optimiza los recursos, se agilizan los procesos y se optimizan los resultados.

Finalmente podemos decir el liderazgo en las organizaciones no es trabajar más, es hacer mejor el trabajo, los mejores puestos en las mejores empresas están reservados para las personas que están abiertas al cambio, a la adquisición de nuevos conocimientos, aquellas que desde un principio desarrollan una misión de vida, tienen definidos unos valores y principios, tienen una actitud mental adecuada y no tiene miedo a la inestabilidad.

“debemos humanizar las organizaciones empresariales”

El liderazgo radica en cambios individuales y tendrá validez práctica si es posible demostrarlo, el mundo y la sociedad actual ofrecen una serie de oportunidades de competir individual y grupalmente, de entregar una mejor sociedad, para conseguir esto tenemos que cambiar ciertos vicios (especialmente de programación mental) que nos impiden avanzar

Este articulo esta referenciado en el Modelo Europeo de Excelencia (EFQM, por sus siglas en inglés)